幼師專業(yè)成為“香餑餑”
華夏童年基礎教育是是*家特色幼師專業(yè)，主要以培養(yǎng)基礎教育人才、特色幼師為主，幼師專業(yè)擁有最專業(yè)的教師隊伍、最全面的課程體系、*進的教育理念。華夏童年基礎以嚴謹?shù)霓k學理念、專業(yè)權威的教學力量、科學的管理體制為社會輸送了一批批順應時代需求的高素質師范人才。華夏童年基礎教育充分利用北京地區(qū)教育、科研優(yōu)勢，采取專任教師和兼職教師相結合的方式，聘請了一批學術上有較高造詣，具有豐富教育教學經驗的教師來校任教。同時，還對教學質量定期進行考評，確保了高水準的教育教學水平，贏得了學生和家長的普遍贊譽。
由于小家庭的普遍化，加上年輕夫妻多數(shù)都有工作,本地托兒服務與幼教需求近年來也變得日益殷切，而*也大力予以資助，這導致許多私人托兒所與幼稚園的設立。然而，托兒所和幼稚園的師資，無論是在數(shù)量或質量上，卻相對不足。因此，設法增加師資來源和提升幼教師資待遇成了相當迫切的課題。本報交流站就不時有讀者和幼教人員投函討論這些問題，并提出建設性的意見，包括改革托兒所和幼稚園教師的薪金制，吸引足夠學歷者投身這一行業(yè)，同時，為他們提供良好的訓練。
托兒及幼教師資可以說長期以來就被困在低薪和低學歷的怪圈中，追根究底，問題的關鍵也許在于這方面的服務雖然需求相當大，卻沒有被當成一個專業(yè)，遑論有適當?shù)呐嘤?。因此，雖然托兒所與幼稚園林立，師資水平則是參差不平，良莠互見。由于長時間積重難返，要扭轉大勢自然也就相對費力，肯定無法一蹴而就，只能逐步的改善。這樣的進程其實也早已開始。最重要的步驟是制定師資培訓課程，分批把缺乏訓練的師資送去進修，并吸引新人加入幼教的行列。行動黨社區(qū)基金等較大規(guī)模的幼兒教育提供機構，在這方面就進行了有系統(tǒng)的改進。
不過，由于長久以來薪酬和其他工作待遇都無法趕上市場水平，幼教行業(yè)仍然面對難以吸引人才和人才外流的問題。近年來我國教育和職場的多元化，也給幼教行業(yè)帶來的新的競爭難題，具備同樣學歷的人有了更多的職業(yè)選擇，自然就更少會考慮加入一個薪金待遇和形象都不盡人意的行業(yè)。因此，薪金的調整是勢所難免的事，只有這么做幼教行業(yè)才能具備集體的競爭力，吸引足夠的人才，逐步專業(yè)化，從而提升行業(yè)的形象，跳出先前的惡性循環(huán)怪圈。
現(xiàn)代年輕家長們，本身大多受過良好教育，因而也都非常注重孩子的教育，對托兒所和幼稚園的服務和師資水平要求自然也大大提高。這也形成了幼教行業(yè)的改革動力。此外，我們知道，托兒所與幼稚園同鼓勵生育的人口政策也是息息相關的。為了使年輕家長無后顧之憂，良好的托兒與幼教設備是不可或缺的，這兩項服務的素質，必須盡快趕上家長的期望。
目前的種種跡象顯示，托兒與幼教已經受到個有關方面應有的重視，上述幾項新措施的宣布就是例證。除此之外，我們也看到更多的大專學府開辦了學前教育專業(yè)文憑和學位課程，行動黨社區(qū)基金則計劃到2013年，達到屬下的幼稚園和托兒所教師有95%擁有理工專業(yè)文憑，至少25%擁有*文憑。這種種努力，意味著托兒與幼教行業(yè)正在加速提升，行業(yè)的全面專業(yè)化是指日可待的。
面對特色幼師專業(yè)，將是發(fā)展前途無量的專業(yè)，華夏愛嬰歡迎你來報名。
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