課程目標(biāo)
本課程有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學(xué)員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細(xì)致分析法律變化對HR實務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論，藉此來加強學(xué)員對相關(guān)主題的深入了解，使學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使學(xué)員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題；幫助學(xué)員將法律變成完成人力資源管理的工具。
培訓(xùn)大綱：
*部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
? 為什么勞動法與其他法律有所不同？
? 解讀標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時制和計件工作制
? 什么算是工資性收入？從法律層面解讀薪酬的結(jié)構(gòu)
― 薪酬經(jīng)理必須了解的幾條線
― 小心觸底：*工資規(guī)定
? 經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金
― 什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金
― 經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
― 什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟賠償金
― 經(jīng)濟賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
― 比較經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金
? *目前法律架構(gòu)下的工會分析
― 工會的職能與作用
― 在現(xiàn)在的*，建立工會的利弊分析
第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣
? 勞動合同的訂立與履行
― 何謂勞動合同？
― 結(jié)合法律對招聘工作的程序分析
― 錄用通知書的法律效力
― 勞動合同中的擔(dān)保規(guī)定
― 勞動合同中的各個日期
― 勞動合同的類型、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
― 什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
― 如何約定勞動合同的試用期
― 結(jié)合勞動合同中的試用期規(guī)定安排對試用期的評估
― 如何安排試用期員工的離職
― 勞動合同的必備條款
― 解析可以在勞動合同內(nèi)附加的條款
* 服務(wù)期條款
* 保密條款
* 競業(yè)限制條款
* 脫密期條款
* 違約金條款
― 如何為員工調(diào)動工作崗位？
― 勞動合同到期的終止與續(xù)簽
― 如何與“叫停”勞動合同：勞動合同中止或解除的方法
? 解讀勞動力派遣
― 勞動派遣關(guān)系下的各方責(zé)任分析
― 勞動派遣關(guān)系下實務(wù)操作重點
* 針對勞動派遣公司
* 針對派遣員工
? 其他用人管理類型分析
― 非全日制用工的特點與運用
― 人事外包
― 針對退休反聘人員的考慮重點
― 使用勞務(wù)合同時的注意要點
? 總結(jié)：不同用工模工的特點與難點
? 集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
? 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
? 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
— 解讀員工福利
— 社保、公積金是強制的嗎
— 病假制度、醫(yī)療期與病假待遇
— 何謂加班？如何合理制定加班制度？
— 法定休假與福利休假
* 婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假
* 帶薪年休假
— 勞動保護、安全衛(wèi)生與職業(yè)病危害防護
— 對女職工和未成年工的特殊保護
— 工傷與工傷待遇
? 規(guī)章制度的執(zhí)行：違紀(jì)員工的處理
? 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)謹(jǐn)慎規(guī)定的內(nèi)容
? 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)與勞動合同結(jié)合的模塊分析
第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
? 勞動爭議
— 如何有效地預(yù)防勞資糾紛
— 發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進行談判和協(xié)調(diào)
— 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
? 勞動監(jiān)察
— 勞動監(jiān)察的內(nèi)容
— 勞動監(jiān)察的程序
? 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較與對策分析
第五部分 課程回顧與答疑
講師介紹
柳晴老師
畢業(yè)于*政法*，現(xiàn)為現(xiàn)任上?？夏顽嫠_服務(wù)有限公司高級培訓(xùn)師、上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判；2005年，進入全球培訓(xùn)*的培訓(xùn)公司Cegos，擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問，獨立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。
在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)*、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。
柳老師的培訓(xùn)風(fēng)格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時，她的課程信息量大，強調(diào)實用性，通過現(xiàn)場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業(yè)技能，其課程均受到學(xué)員的高度評價。
曾接受過柳老師相關(guān)課程的主要內(nèi)訓(xùn)客戶有：英國領(lǐng)事館文化代表處（British Council）、龐巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法國歐尚集團（Auchan）、歐瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、國旅運通（CITS American Express）、大眾汽車金融（VWF）等。
曾參加過Sunny相關(guān)公開課的主要課戶有：揚子巴斯夫、寶馬（BMW）、一汽豐田（Toyota）、空氣化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西門子（SIEmens）、*海洋石油（Cnooc）、法國電力（E.D.F）、泛亞班拿（Panalpina）、道達(dá)爾石油（Total）、拜耳化學(xué)（Bayer）、綾致時裝（Bestseller）、中外運（Sinotrans）、愛立信（Ericsson）、通用電氣（GE）、強生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。
