企業(yè)心理技術(shù)管理技能培訓(xùn)
──人力資源和社會(huì)保障部“EAP咨詢師”證書（中級(jí)）培訓(xùn)
EAP是什么？
EAP（Employee Assistance Program ）即員工幫助計(jì)劃，是組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的福利與支持項(xiàng)目；通過專業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決各種心理和行為問題，全方位地提高員工績效和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。
EAP咨詢師：系統(tǒng)掌握EAP的知識(shí)架構(gòu)及工作方法，成為工作場所的人類行為專家！
為什么要學(xué)習(xí)EAP?
*層面：
胡錦濤同志在*共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議上指出：“注重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。引導(dǎo)人們正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)?！?
在人力資源和社會(huì)保障部指導(dǎo)下，*人才專業(yè)技術(shù)能力測評(píng)辦公室2008年12月31日批準(zhǔn)推出了EAP測評(píng)項(xiàng)目，目的在于能為*的EAP服務(wù)從業(yè)者、企業(yè)的中高層管理人員提供EAP咨詢師的能力測評(píng)，以滿足國內(nèi)日益增長的EAP服務(wù)需求，促進(jìn)EAP服務(wù)在*的發(fā)展?！癊AP咨詢師”能力測評(píng)體系分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、講師四個(gè)級(jí)別。
市場層面：
聯(lián)合30 多位專家歷經(jīng)3 年的調(diào)查研究，了解到：
98%的*機(jī)關(guān)及企業(yè)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者看重相關(guān)*在解決“人”的問題上所具備的能力
89%的企業(yè)主強(qiáng)烈需要外部專業(yè)心理學(xué)工作者提供“人”的問題解決之道
EAP服務(wù)在國外發(fā)展的已經(jīng)相當(dāng)成熟，截至九十年代末，世界財(cái)富500強(qiáng)中，有90%以上的企業(yè)建立了EAP項(xiàng)目。在美國有四分之一以上的企業(yè)員工常年享受著EAP服務(wù)，大多數(shù)員工超過500人的企業(yè)目前已有EAP，員工人數(shù)在100－490的企業(yè)70%以上也有EAP，并且這個(gè)數(shù)字正在不斷增加。在國內(nèi)，許多大中型企事業(yè)單位，已經(jīng)表現(xiàn)出對(duì)員工提供EAP服務(wù)的強(qiáng)烈需求。但是，由于我國EAP從業(yè)人員嚴(yán)重不足，以及現(xiàn)有從業(yè)人員專業(yè)性不高，極大地阻滯了我國EAP服務(wù)業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)層面：
21世紀(jì)是心理導(dǎo)向的世紀(jì)，是注重人性化管理的時(shí)代!
你不一定要做職業(yè)的心理咨詢師，但你一定要知道心理學(xué)。心理學(xué)是一門與人類幸福密切相關(guān)的科學(xué)，沒學(xué)過心理學(xué)就不算受過完好的教育和訓(xùn)練。西方發(fā)達(dá)*管理者一般都具備心理學(xué)方面的知識(shí)背景。古今中外的無數(shù)史實(shí)證明，卓越領(lǐng)導(dǎo)者的成功無不是得人心，順民意！通曉人的心理變化，特別是管理者和決策者的心理行為，這樣才能把握先機(jī)，運(yùn)籌帷幄，決勝千里。
學(xué)習(xí)EAP對(duì)您的價(jià)值？
獲得由人力資源和社會(huì)保障部*人才專業(yè)技術(shù)能力測評(píng)辦公室頒發(fā)的EAP咨詢師證書，證書加蓋鋼??；證書可網(wǎng)上查詢；可入人事檔案作為任職、及人才流動(dòng)的重要依據(jù)。
系統(tǒng)學(xué)習(xí)國際流行的管理福利工具──EAP的國際知識(shí)體系及本土實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，掌握在組織中提供心理服務(wù)的流程、方法和工具并能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)和評(píng)價(jià)EAP項(xiàng)目。
通過學(xué)習(xí)情緒與壓力管理、人際關(guān)系構(gòu)建、戀愛與家庭、工作與生活平衡等的心理學(xué)課程，提升自我的工作效率和幸福感受！并能融入日常工作，為組織帶來新的管理思想和福利工具。
你可以突破收入的限制、突破地域的制約、突破學(xué)歷的障礙，從無數(shù)的競爭者中脫穎而出，成為同行持續(xù)效仿的榜樣、*培訓(xùn)機(jī)構(gòu)競相邀請(qǐng)的專家、企業(yè)高薪聘請(qǐng)的熱門人選。
什么樣人的適合學(xué)習(xí)EAP?
關(guān)注企業(yè)員工心理健康、計(jì)劃在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施員工幫助計(jì)劃的企業(yè)中高層管理人員；
企業(yè)內(nèi)部的人力資源、行政、工會(huì)、黨群等*管理者及工作者；
企業(yè)內(nèi)部的心理輔導(dǎo)員及EAP服務(wù)專業(yè)人士；
專業(yè)EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理人員及簽約咨詢師、培訓(xùn)師；
企業(yè)管理顧問公司的管理人員及企業(yè)培訓(xùn)師；
在學(xué)校從事心理咨詢、心理服務(wù)工作的教師和心理輔導(dǎo)員；
有志從事EAP咨詢師職業(yè)的心理咨詢師、人力資源工作者及心理學(xué)愛好者；
《EAP咨詢師》中級(jí)課程框架
EAP項(xiàng)目規(guī)劃
EAP運(yùn)作模式
企業(yè)中的心理咨詢技術(shù)
企業(yè)中的心理管理謀略
EAP項(xiàng)目實(shí)施的核心技術(shù)
EAP心理輔導(dǎo)技術(shù)──家庭與工作的平衡
EAP課程導(dǎo)師介紹
張濮教授：*人才專業(yè)能力測評(píng)（EST）項(xiàng)目辦公室EAP項(xiàng)目中心主任并高級(jí)講師，*首屆EAPA國際培訓(xùn)EAP咨詢師，*首批IPCA國際注冊(cè)執(zhí)業(yè)高級(jí)EAP項(xiàng)目管理師，*注冊(cè)心理咨詢師，團(tuán)體培訓(xùn)師，短程焦點(diǎn)治療師等。EMBA。
單淮方教授：*人才專業(yè)能力測評(píng)EAP高級(jí)講師，*首屆EAPA國際培訓(xùn)EAP咨詢師，*首批IPCA國際注冊(cè)執(zhí)業(yè)高級(jí)EAP項(xiàng)目管理師，*二級(jí)心理咨詢師、*執(zhí)業(yè)心理咨詢師資深講師，焦點(diǎn)短程技術(shù)專家，治療師，執(zhí)業(yè)醫(yī)師，主任醫(yī)師，衛(wèi)生部健康管理師等。*心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員。
何曉宇先生：*人才專業(yè)能力測評(píng)（EST）EAP高級(jí)講師，恒緣心理學(xué)應(yīng)用機(jī)構(gòu)項(xiàng)目總監(jiān)，多個(gè)大型EAP項(xiàng)目策劃人及項(xiàng)目總監(jiān)，曾為*移動(dòng)、騰訊科技、金霸王電池、公安系統(tǒng)等機(jī)構(gòu)提供EAP咨詢及實(shí)施服務(wù)。
何立博士：企業(yè)管理博士，應(yīng)用心理學(xué)碩士，*心理學(xué)會(huì)會(huì)員，人力資源管理師，企業(yè)培訓(xùn)師，人才測評(píng)師，資深EAP咨詢顧問。恒緣心理學(xué)應(yīng)用機(jī)構(gòu)心理應(yīng)用研究中心經(jīng)理。曾為*移動(dòng)、商業(yè)銀行、海關(guān)系統(tǒng)、電力系統(tǒng)提供過專業(yè)EAP咨詢服務(wù)。
李旭博士：醫(yī)學(xué)博士，心理學(xué)碩士，資深EAP專家。1998年開始從事*大陸地區(qū)的EAP工作實(shí)踐，曾在北京*和上海市心理咨詢中心從事心理咨詢和治療的實(shí)踐和教學(xué)工作。目前擔(dān)任杜邦、寶潔、耐克、IBM、微軟等跨國公司常年EAP咨詢顧問。
EAP課程信息
課程級(jí)別：《EAP咨詢師》中級(jí)
課程時(shí)間：6月5、6、14、15、19、20日（周六、日），6月27日參加統(tǒng)一考試
課程地點(diǎn)：廣州市天河北路時(shí)代廣場中座11樓1118室
課程費(fèi)用：3490元/人
報(bào)名流程：確定報(bào)名---填寫報(bào)名表---交學(xué)習(xí)費(fèi)用---收到上課通知---參加學(xué)習(xí)
